「iPhone 3GS」があなたのニューヨークの旅を道案内してくれる・・・
"Augmented Reality(新しいモバイル・アプリケーション技術)"...心地よいユーザー・エクスペリエンスを求めて、Prewireブログの旅はつづく。。。
2009年7月17日金曜日
2009年7月15日水曜日
Cisco TechWise TV日本語版 - 新たなデータセンターの夜明け
シスコ・システムズ日本法人が提供するテレビ番組風の技術提供ビデオだ。
タイトルは・・・「Cisco TechWise TV日本語版 - 新たなデータセンターの夜明け」。
YouTube上で紹介されている。
Prewireでは、今後、企業のWeb 2.0技術を適用した新しい企業広告宣伝、すなわち、「PR 2.0」の新しい動きに注目している。「PR 2.0」...心地よいユーザー・エクスペリエンスを求めて、Prewireブログの旅はつづく。。。
タイトルは・・・「Cisco TechWise TV日本語版 - 新たなデータセンターの夜明け」。
YouTube上で紹介されている。
Prewireでは、今後、企業のWeb 2.0技術を適用した新しい企業広告宣伝、すなわち、「PR 2.0」の新しい動きに注目している。「PR 2.0」...心地よいユーザー・エクスペリエンスを求めて、Prewireブログの旅はつづく。。。
2009年7月12日日曜日
世界で爆発するSMS,しかし日本は蚊帳の外 - 日経BP
英BTグループ テクノロジー&イノベーション 日本・韓国担当副社長である
ヨン・キム氏によると、世界で急激にSMSの送受信が増える一方で日本では全く利用できないという。果たして、その真意とは何か・・・?!
世界で爆発するSMS,しかし日本は蚊帳の外 (日経BP)
ヨン・キム氏によると、世界で急激にSMSの送受信が増える一方で日本では全く利用できないという。果たして、その真意とは何か・・・?!
NTTドコモのショート・メールやKDDI(au)のCメールのような同一事業者内のSMSはあるが,事業者をまたいだメッセージはいまだ送信できない。これが利用者の増加を妨げている原因だろう。"業界標準"...心地よいユーザー・エクスペリエンスを求めて、Prewireブログの旅はつづく。。。
世界で爆発するSMS,しかし日本は蚊帳の外 (日経BP)
2009年7月9日木曜日
PR 2.0 : アクセンチュア オラクル・イノベーション・センター設立
「PR 2.0」...Web 2.0技術を企業が活用していく...
企業の広報アクティビティは大きく変化している・・・
内容とは・・・「アクセンチュア オラクル・イノベーション・センター設立」。
アクセンチュア株式会社と日本オラクルは、
「アクセンチュア オラクル・イノベーション・センター」の設立に際して、
共同記者発表会を開催している。この様子が YouTube上に掲載されている。
「PR 2.0」...心地よいユーザー・エクスペリエンスを求めて、Prewireブログの旅はつづく。。。
企業の広報アクティビティは大きく変化している・・・
内容とは・・・「アクセンチュア オラクル・イノベーション・センター設立」。
アクセンチュア株式会社と日本オラクルは、
「アクセンチュア オラクル・イノベーション・センター」の設立に際して、
共同記者発表会を開催している。この様子が YouTube上に掲載されている。
「PR 2.0」...心地よいユーザー・エクスペリエンスを求めて、Prewireブログの旅はつづく。。。
2009年7月6日月曜日
日本発グローバル - "日々の音色"(Hibi no neiro)
ソウル..."日々の音色"(Hibi no neiro)...
『日本発グローバル』・・・YouTubeの中で世界中の人びとからアクセスされている・・・
ポルトガル語圏、英語圏、日本語圏、ルーマニア語圏、オランダ語圏など。
音楽に合わせた映像工夫が鮮やかだ。
"日々の音色"...心地よいユーザー・エクスペリエンスを求めて、Prewireブログの旅はつづく。。。
『日本発グローバル』・・・YouTubeの中で世界中の人びとからアクセスされている・・・
ポルトガル語圏、英語圏、日本語圏、ルーマニア語圏、オランダ語圏など。
音楽に合わせた映像工夫が鮮やかだ。
"日々の音色"...心地よいユーザー・エクスペリエンスを求めて、Prewireブログの旅はつづく。。。
2009年7月5日日曜日
「ワタミCEO 渡邉氏、本当に現場が好きでなければリーダーにはなれない」 - 日経BP
ワタミ代表取締役社長・CEOである渡邉 美樹(わたなべ・みき)氏によると、
「ワタミが伸びてきた理由とは・・・お客様の笑顔が好きだったから」という。
当然、企業が成長すれば組織は大きくなっていく。
次第に、人間というのは現場から離れ、楽な方向へと流れていく。
つまり、経営者、組織のスタッフ部門・・・「現場」から離れていく・・・
渡邊氏が語っている本質とは・・・『現場がすべて』だ。
現場が好きでなければリーダーになれない。
また、真のリーダーは「現場」が好きで好きでたまらないはず・・・
「ワタミが伸びてきた理由とは・・・お客様の笑顔が好きだったから」という。
当然、企業が成長すれば組織は大きくなっていく。
次第に、人間というのは現場から離れ、楽な方向へと流れていく。
つまり、経営者、組織のスタッフ部門・・・「現場」から離れていく・・・
渡邊氏が語っている本質とは・・・『現場がすべて』だ。
現場が好きでなければリーダーになれない。
また、真のリーダーは「現場」が好きで好きでたまらないはず・・・
だけれども本当に好きなのが現場じゃないとね。頭じゃなくて経験でもない「好き嫌い」というところに最後は行き着くのです。"現場がすべて"...心地よいユーザー・エクスペリエンスを求めて、Prewireブログの旅はつづく。。。
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